Обжалование дисциплинарных взысканий
Вы здесь: СОДЕЙСТВИЕ » Обжалование дисциплинарных взысканий
Трудовые, как, впрочем, и любые другие регулируемые правонарушения, всегда имеют место для конфликта. Они возникают между наёмным работником и работодателем, и их итогом часто является безапелляционное дисциплинарное наказание: замечание, выговор, увольнение, иногда основанное только на эмоциях руководителя.
В такой ситуации обращение к адвокату, специализирующемуся по трудовым вопросам, становится, как показывает практика, наиболее результативным шагом, потому что штатный юрист на предприятии, по понятным причинам, редко занимает позицию работника и оспаривает её с руководством, а о судебном решении трудового спора не может идти и речи.
Отношения между работодателем и подчинёнными, их степень ответственности за нарушение условий трудового соглашения, регулирует Трудовой кодекс. Дисциплинарное взыскание, как санкция, которую руководитель принимает в отношении работника, нарушившего установленные нормативы предприятия, является одним из видов такой ответственности.
Уставные документы, внутренний распорядок, приказы и распоряжения руководителя, предписывают работнику правила и порядок выполнения обязанностей. Когда сотрудник нарушает эти правила, то это приводит к дисциплинарному взысканию. Подчинённый может не согласиться с его правомочностью и опротестовать это решение. В таком случае, если он продолжает работать, то в течение трёх месяцев, а в случае увольнения, в течение одного месяца, можно обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, который установлен ТК.
Для этого, ознакомившись с приказом о дисциплинарной санкции, требуйте его копию. Свою позицию объясните в письменной форме, приложите к ним необходимые документы, подтверждающие невиновность, копию трудового соглашения и обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Решать такие споры в одиночку очень сложно. Если у вас возникла такая ситуация, то обратитесь за квалифицированной юридической помощью прямо сейчас. Адвокатская деятельность направлена на защиту прав граждан. Коллегия адвокатов, располагает всеми условиями для разрешения трудовых конфликтов и разногласий.
Адвокаты MKA "Содействие" проводят консультации, по вопросам, как досудебного урегулирования конфликта, так и перспективности разрешения его в судебном порядке, участвуют в переговорах с представителями профсоюзов, трудовых комиссий, общественных организаций.
При разрешении трудового спора в судебном порядке, квалифицированный адвокат проконсультирует по вопросам законодательства и представит ваши интересы в суде, поможет собрать доказательства, имеющие юридическое значение и подтверждающие факты в пользу ваших интересов. Он потребует кадровую документацию на предприятии и примет непосредственное участие в суде, при рассмотрении вашего дела.
В тех случаях, когда вы действовали самостоятельно, и получили неправомерное решение суда общей юрисдикции, обратитесь к адвокату. Он подготовит жалобу и будет представлять ваши интересы в суде кассационной или надзорной инстанции.
Так, с помощью адвоката МКА "Содействие", обжалование дисциплинарного взыскания, приведёт к решению конфликта в вашу пользу.
Создание и поддержка сайта