Взыскание с работодателя возмещения ущерба и т.д.
Вы здесь: СОДЕЙСТВИЕ » Взыскание с работодателя возмещения ущерба и т.д.
Основными нарушениями предпринимателей в сфере трудовых отношений можно назвать: выплату “чёрной” заработной платы, наличие дискриминации на рабочем месте, несоблюдение установленных санитарных норм, оскорбление личного достоинства и репутации, применение не установленных Законом дисциплинарных взысканий и др.
Получение зарплаты выше установленной в договоре, так называемого “черного нала”, грозит многими неприятностями. Вам могут не выплатить отпускные, заработную плату, пособие по листку нетрудоспособности, или выплатить, но не в полном объеме.
Дискриминацией является ограничение в трудовых правах, не связанное с профессиональными навыками и качествами человека (т.е. пол, цвет кожи, раса, положение (семейное, должностное, имущественное или социальное, национальность, место жительства, язык, происхождение, возраст, вероисповедание и т.д.) Под трудовыми правами, в основном, понимается одинаковая и своевременная оплата равнозначного труда и отсутствие неправомерных дисциплинарных взысканий. При наличии дискриминации смело подавайте иск о взыскании с работодателя соответствующей компенсации.
За хамство и грубость, оскорбления со стороны начальства необходимо требовать взыскания с работодателя морального ущерба.
За несоблюдение дисциплины, т.е. за совершении дисциплинарного проступка предприниматель имеет право привлечь провинившегося к соответствующей ответственности.
Имейте в виду, что все штрафы и денежные вычеты с Вашей заработной платы должны быть четко изложены в трудовом договоре, в противном случае их наложение неправомерно.
Из вышеизложенного материала видно, что оспаривать свои трудовые права и требовать взыскания с работодателя возмещения ущерба через суд, прокуратуру и трудовую инспекцию можно и нужно. Доверить защиту своих прав и интересов лучше специалистам. Адвокаты МКА "Содействие" помогут решить Ваши вопросы.
Создание и поддержка сайта